 Nombre d'annonces trouvées aujourd'hui pour la ville de Laon : 310 résultats
Cariste manutentionnaire
Lieu : 02 - Laon Type de contrat : MIS - Intérim - 6 Mois
Notre agence ADEQUAT de LAON recrute des CARISTES(H/F)
Missions :
Conduire un engin de manutention à conducteur porté (chariot-élévateur, gerbeur, ) caces 1,3 et 5
Chargement/déchargement, stockage/déstockage, approvisionnement, enlèvement de charges selon les procédures qualité, les règles de sécurité et les impératifs de délais.
Profil :
Réaliser une opération logistique
Approvisionner une ligne de production
Déplacer des charges avec un engin
Modalités de chargement / déchargement de marchandises
Procédures d'entretien d'engins de manutention
Utilisation d'engins de manutention non motorisés
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ########## .
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Salaire : Mensuel de 1802.0 Euros à 1833.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 35H Autre - Temps plein
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
Chargé(e) de mission « mobilité subie » au Service Santé au Travail et Interventions Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines
Grade : attaché territorial ou psychologue territorial (catégorie A FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l'emploi,
- Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » et l'ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
o D'inaptitude à leur poste dans le cadre d'un reclassement professionnel ou d'une mobilité subie,
o de changement d'affectation, de restrictions d'aptitude du fait de leur état de santé,
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »,
- Mettre en place toutes les mesures d'accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d'activité pérenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l'agent (carrière, rémunération, formation, etc.)
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Réalisation de bilan professionnel,
- Evaluation des compétences
- Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »
- Participer aux actions d'informations et de communications.
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental
SAVOIRS
Connaissance approfondie en matière d'accompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRE
Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer l'agent au cœur du dispositif d'accompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir s'adapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l'accompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit d'analyse et de critique, d'initiative et d'anticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H Autre - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Assistant / Assistante de contrôle budgétaire
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
MISSIONS :
- Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH
- Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution
- Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale
- Suivre les titres de recettes et établir les refacturations
- Mettre en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d'aide à la décision
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH
- Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution
- Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale
- Anticiper et calculer le coût des nouvelles mesures salariales
- Suivre les mouvements budgétaires
- Réaliser les virements internes et gérer les décisions modificatives
- Suivre les titres de recettes et établir les refacturations
- Avoir une vision globale du budget principal et du budget annexe de la collectivité
- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
- Sécuriser les fondamentaux de la DRH en alimentant et en mettant en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d'aide à la décision
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Etudes spécifiques RH à la demande de la DRH
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction
SAVOIRS
Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance et maîtrise de la nomenclature comptable M57
Connaissance et maîtrise de la comptabilité publique
Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers dont le logiciel Astre et le requêteur Business Object (BO)
SAVOIRS-FAIRE
Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations relatives au budget de la DRH
Elaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d'activités et d'aide à la décision
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à rendre compte de son activité et à partager l'information et communiquer
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Sens du service public
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H Autre - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
MISSIONS :
- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d'une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d'un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Participer à l'élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
ACTIVITES PRINCIPALES :
- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d'une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d'un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, ...)
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires.) pour communication et aide à la décision
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Participer à l'élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
- Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Etudes spécifiques RH à la demande de la DRH
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivité
SAVOIRS
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences.).
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance des méthodes et techniques de description de de poste : missions, activités, compétences
- Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
- Connaissance des techniques de conduite d'entretien
- Connaissance de l'ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans professionnels, VAE, parcours individualisé de formation.)
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers
SAVOIRS-FAIRE
Savoir traduire une problématique, une demande en pistes concrètes d'actions
Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d'activités et d'aide à la décision et des comptes rendus
Réaliser des bilans professionnels
Être force de propositions en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilité
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à rendre compte de son activité et à partager l'information et communiquer
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle, diplomatie, écoute
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H Autre - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Auxiliaire de vie
Lieu : 02 - Laon Type de contrat : CDI - CDI
Nous recherchons actuellement un auxiliaire de vie passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe dévouée. En tant qu'auxiliaire de vie, vous aurez pour mission d'accompagner et d'assister les personnes en perte d'autonomie dans leur quotidien. Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :
- Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne tels que la toilette, l'habillage et l'alimentation
- Assurer le maintien de l'hygiène du domicile et veiller au confort des personnes aidées
- Accompagner les personnes dans leurs déplacements et leurs activités extérieures
- Assurer une présence bienveillante et attentive pour apporter du soutien moral aux bénéficiaires
-Poste à pourvoir, CDI 24h/ semaines avec possibilité d'augmentation rapide.
Si vous êtes dynamique, motivé, passionné par votre travail, je vous invite à postuler pour ce poste.
Salaire : Horaire de 11.88 Euros à 12.11 Euros
Durée : temps partiel - 24H Autre - Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Cuisinier / Cuisinière
Lieu : 02 - CHAMBRY Type de contrat : CDI - CDI
Grâce à sa maîtrise des recettes, des produits, des modes de cuisson et de conservation, le cuisinier prépare, réalise la production culinaire de l'entrée au dessert, et en assure le dressage, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, des fiches techniques, de la qualité des produits.
Vous acceptez de travailler les Week end et jour fériés ainsi qu'en coupures et soirées.
Rémunération des heures supplémentaires (badgeuse)
Salaire : Mensuel de 1966.00 Euros à 2213.00 Euros sur 12 mois
Durée : 35H Autre - Temps plein
Expérience : 2 An(s)
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Auxiliaire de Vie Sociale -AVS-
Lieu : 02 - Athies-sous-Laon Type de contrat : CDI - CDI
Nous recherchons un/une auxiliaire de vie pour intervenir auprès de nos bénéficiaires sur la commune de Athies-sous-Laon.
CDI en temps partiel.
Vous les accompagnez dans les actes essentiels de leur vie quotidienne et sociale (entretien du domicile, préparation et aide au repas, aide à la toilette, aide au lever/coucher, sortie extérieur, ...).
Les avantages :
Un statut de salarié en CDI
Une rémunération allant de 11,88 € à 12.11 € par heure reconnaissant votre expérience et vos diplômes
Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise (jusqu'à 500 € bruts)
Une prise en charge de vos indemnités kilométriques à 0,40 € par km (+ de 72% au dessus du minimum proposé sur le marché)
Un remboursement de votre titre de transports en commun à hauteur de 100%
Une prime trimestrielle pour les missions complexes (jusqu' à 150 ? bruts par mois)
Un système de primes de cooptation : 200€ par auxiliaire de vie cooptée
Une mutuelle moderne et digitale remboursant vos frais de santé en 24h, avec la possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat
Des perspectives d'évolution: formations, carrière, géographique
Possible d'intégrer UNIFADOM, notre centre de formation qui vous permettra d'obtenir le diplôme d'Auxiliaire De Vie aux Familles
Salaire : Horaire de 11.88 Euros à 12.11 Euros sur 12.0 mois
Durée : temps partiel - 24H Autre - Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Auxiliaire de vie
Lieu : 02 - Eppes Type de contrat : CDI - CDI
Nous recherchons actuellement un auxiliaire de vie passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe dévouée. En tant qu'auxiliaire de vie, vous aurez pour mission d'accompagner et d'assister les personnes en perte d'autonomie dans leur quotidien. Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :
- Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne tels que la toilette, l'habillage et l'alimentation
- Assurer le maintien de l'hygiène du domicile et veiller au confort des personnes aidées
- Accompagner les personnes dans leurs déplacements et leurs activités extérieures
- Assurer une présence bienveillante et attentive pour apporter du soutien moral aux bénéficiaires
-Poste à pourvoir, CDI 24h/ semaines avec possibilité d'augmentation rapide.
Si vous êtes dynamique, motivé, passionné par votre travail, je vous invite à postuler pour ce poste.
Salaire : Horaire de 11.88 Euros à 12.11 Euros
Durée : temps partiel - 24H Autre - Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnes
Lieu : 02 - Laon Type de contrat : MIS - Intérim - 3 Mois
Missions :
- Transports entre les plateformes régionales
- Navettes d'approvisionnement
- Livraison de colis auprès d'une clientèle de particuliers et professionnels
- Opérations de manutention
Profil :
- Titulaire du permis C / CE + carte conducteur + carte qualification
- ADR de base
- Expérience significative en conduite de PL/SPL
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ########## .
Rejoignez le groupe Adéquat, l'acteur le plus dynamique du secteur de l'emploi depuis 3 ans !
Adéquat, Simplement pour vous !
Salaire : Mensuel de 1833.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 35H Autre - Temps plein
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
Aide ménager / Aide ménagère à domicile
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDI - CDI
Nous recrutons des aide-ménager (ère), agent d'entretien hospitalier avec la volonté d'évoluer progressivement sur le poste d'auxiliaire de vie social. Pas de qualification requise.
Savoir-être recherchés : empathie, relationnel, honnêteté, sens de l'écoute, discrétion et rigueur
Poste en CDI : 104 heures mensuel, avec possibilité d'évolution, indemnités de déplacement et de trajet, mutuelle entreprise et parcours de formation aux métiers de l'autonomie.
Salaire : Horaire de 11.88 Euros sur 12.0 mois
Durée : temps partiel - 24H Autre - Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 16 janvier 2025
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